In de coaching maak ik gebruik van verschillende methodes en werkvormen, passend bij leervragen van de persoon of teams.
Tijdens een vrijblijvend intake-gesprek zoeken we samen naar de coachvragen.
Een paar voorbeelden van coachvragen kunnen zijn:
individuele coaching
- Eenvoudiger lastige gesprekken of slecht-nieuws gesprekken kunnen voeren
- Het in balans brengen van werk en privé
- Het vergroten van het zelfvertrouwen
- Een verschil in aanpak en visie van het werk tussen u en uw leidinggevende of collega overbruggen
- Beter plannen en met tijd omgaan
managementcoaching
- Hoe kan ik een coachende manier van leidinggeven ontwikkelen?
- Hoe krijg ik mijn medewerkers mee in beslissingen of veranderingen?
- Hoe maak ik echt contact met alle betrokken partijen?
- Gedrag is de zwakke schakel tussen plannen en resultaat: hoe kan ik dit beïnvloeden?
teamcoaching
- Hoe gaan we professioneel samenwerken bij een conflict?
- Hoe komen we tot een eenduidige werkwijze?
- Hoe kunnen we de deskundige mensen in het team beter tot hun recht laten komen?
- Hoe kunnen we effectiever overleggen?
